Procesos de Selección

Últimamente, estoy participando en muchos procesos de selección de empresas. He cogido una experiencia que no veas, pero lo más que puedo decir es que son un coñazo.

Las empresas a día de hoy, tratan de buscar a la persona más preparada pagándole lo mínimo. Los procesos para contratar suelen ser muy largos y pesados. Lo normal , es que vayas un día a una empresa a hacer unas pruebas psicotécnicas: lógica, matemáticas, comprensión de textos, análisis de gráficos...

La prueba de idiomas nunca falta. Suelen darse también dinámicas de grupo en las que se presenta un caso práctico que hay que resolver en equipo. No hay que olvidar la entrevista personal, donde a veces se meten en temas personales indiscretos: tienes novia, describe a tu familia...

Hoy hice la segunda prueba con la empresa que más me ha exigido a nivel de exámenes, PWC. Ayer hice tres pruebas diferentes de inglés, una prueba psicotécnica y otra de contabilidad. Hoy, dos dinámicas de grupo (una individual y otra en grupo), una presentación de la empresa y otra personal. Por si fuera poco, hemos hecho una redacción para ver que tal explicamos una noticia. Yo me pregunto, ¿de qué vamos?, ¿una empresa se merece tener a una persona en 10 horas de prueba para ofrecer un trabajo de mierda?. Es tremendo lo que desilusiona terminar los estudios y encontrarse con este panorama. Con situaciones así tiene que aumentar bastante el índice de anticapitalistas en España.